Notre concept
L’efficacité de notre modèle repose sur une approche originale, issue de travaux en neuroscience et en psychologie, le P.A.C.S.
Plaisir
Lorsque vous vous adonnez à une activité qui vous intéresse, vous activez votre circuit de récompense, un mécanisme neurologique mis en évidence par les travaux des neuroscientifiques Olds & Milner. Cet état de stimulation libère de la dopamine, la molécule responsable de la motivation et de l’apprentissage, vous permettant ainsi de progresser plus rapidement et de vous épanouir pleinement dans votre nouvelle carrière.
Auto-détermination
Selon la théorie de l’autodétermination de Deci & Ryan, notre motivation devient durable lorsqu’elle repose sur un choix libre et personnel. Parce qu’elles révèlent ce que vous aimez vraiment faire, les appétences vous permettent de choisir une nouveau métier par désir, et non par nécessité.
Chance
En vous concentrant sur ce que vous aimez au lieu de ce que vous savez, vous créerez des occasions de rencontres inattendues, ce qui est l’un des critères permettant d’améliorer votre capital chance, selon les recherches du professeur Wiseman.
Surprise
Identifier vos appétences vous permettra de sortir de votre zone de confort, comme le souligne le psychologue Leon Festinger, et de découvrir des métiers auxquelles vous n’auriez jamais pensé, mais qui pourraient être une source d’épanouissement pour vous.
LA RÉVÉLATION
Un candidat qui éprouve du plaisir à travailler apprend 3 fois plus vite, est plus motivé et autonome
C’est pourquoi nous avons créé le concept des appétences
L’APPETENCE
L’appétence est une capacité qui se développe sur la base du plaisir que l’on ressent à réaliser une activité professionnelle.
Elle produit de la dopamine, hormone à l’origine de la motivation et de l’apprentissage.
Les 3 plaisirs du métier de serveur(se)
Serviabiité, faire plaisir aux autres
Réseau, initier et maintenir la relation
Engagement, être en mouvement permanent
On n’apprend pas à aimer un métier,
mais on peut apprendre le métier qu’on aimera !
Changer de métier ne doit plus être un parcours d’obstacles
Se limiter à ses compétences, c’est s’enfermer
EXPLORER SES APPÉTENCES, C’EST OUVRIR À UNE MONDE D’OPPORTUNITÉS
